Die Mannheimer Peter Drucker Society e.V. gehört zu den einflussreichen unternehmens-verbundenen Vereinen in Deutschland, die Management als „artes liberales“ und als gesellschaftliche Funktion beschreiben. Sie folgt seit nunmehr zehn Jahren dem sozialphilosophischen Vermächtnis des „Mannes, der das Management erfunden hat“ (New York Times), Peter Ferdinand Drucker. Dieser hat mit weltumspannender Vision, politischer Weitsicht, seinen gemeinnützigen Initiativen und seiner Netzwerkarbeit, Maßstäbe für den Aufbau moderner Managementansätze gesetzt.
Ziele und Aufgaben
Die Peter Drucker Society of Mannheim verfolgt ausschließlich und unmittelbar gemeinnützige Zwecke. Zentrale Ziele sind die Förderung der Entwicklung eines werteorientierten Managements, einer „entrepreneurial society“ und eines „nächsten Managements“, das den Menschen in den Mittelpunkt und gesellschaftliche Innovation ins Zentrum seiner Bemühungen stellt. Darüber hinaus will der Verein den Führungsnachwuchs fördern und gesellschaftlich relevante Managementinnovationen unterstützen.
Um die Herausforderungen im Management bewältigen zu können, bleibt es unabdingbar, Management über die Betriebswirtschaftslehre hinaus als „artes liberales“, als Geistes- und Sozialwissenschaft zu verstehen und sich in Bildungsbereichen weiterzubilden, die es ermöglichen, sich in einer Welt zu bewähren, die uns erlaubt in Freiheit zu leben. Hier liegt der Quellcode zum Verständnis des Managements begründet, dessen soziale Grundlagen bleiben, aber deren Form und deren Wording sich ändern. Professionalität im Management ist nur erreichbar, wenn sich unternehmerisches Geschick durch lebenslanges Lernen und umfassende Bildung ergänzen.
Für Drucker hat Management eine gesellschaftliche Funktion und übernimmt gesellschaftliche Verantwortung. Drucker sprach oft normativ von „right“ oder „good“ Management, mit dem er nicht die moralische Ebene meinte. Es ging ihm eher um eine Minimalethik des Managements, im Sinne von „schade niemandem wissentlich“. Sein Ansatz: Management entscheidet reflektiert, widersteht den Eitelkeiten der Profession, nimmt geradezu eine demütige Haltung an, beobachtet und managt in erster Linie sich selbst und schafft eigene, dem gesellschaftlichen Wandel angepasste Management-innovationen.
