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Vom Gründen zum Skalieren

Vom Gründen zum Skalieren

Apr. 18, 2026 | Produktion, Standort Deutschland, Wertschöpfung und industrielle Strategie

Deutschland gründet viele Unternehmen, skaliert aber zu wenige. Entscheidend sind Kapital, Talente, Marktzugang, Organisation und die Fähigkeit, aus Innovation dauerhaft Wertschöpfung zu machen.

Lean muss wieder Führungsaufgabe werden

Lean muss wieder Führungsaufgabe werden

Apr. 9, 2026 | Arbeit Wissen und Führung, Produktion, Standort Deutschland

Lean wird zur Führungsaufgabe, wenn Störungen früh sichtbar werden, Entscheidungswege klar sind und Lernen im Wertschöpfungssystem organisiert ist. Resilienz entsteht durch Führung, nicht durch Aktionismus.

Die neue Mitte der Wertschöpfung

Die neue Mitte der Wertschöpfung

März 30, 2026 | Produktion, Standort Deutschland, Wertschöpfung und industrielle Strategie

Industrielle Wertschöpfung verschiebt sich: Neben Fertigung entscheiden Software, Daten, Energiekompetenz, Services und Systemintegration darüber, wo künftig Marge, Kontrolle und Kundennutzen entstehen.

Deutsche Industrie 2026: Frühjahrsdiagnose

Deutsche Industrie 2026: Frühjahrsdiagnose

März 11, 2026 | Produktion, Produktion und Produktionsstandort, Standort Deutschland

Die Frühjahrsdiagnose 2026 zeigt: Aufhellende Frühindikatoren reichen nicht aus, solange Investitionen, Produktion und industrielle Substanz nicht drehen. Entscheidend bleibt die Investierbarkeit des Standorts.

Deutschland als Investitionsstandort

Deutschland als Investitionsstandort

Jan. 22, 2026 | Innovation, Lean, Produktion, Produktion und Produktionsstandort, Standort Deutschland

Deutschland als Investitionsstandort: Energie, Infrastruktur, Rechenzentren und verlässliche Rahmenbedingungen entscheiden darüber, ob private Investitionen in Industrie, KI und neue Wertschöpfung am Standort stattfinden.

KI und Führung

KI und Führung

Okt. 26, 2025 | Arbeit Wissen und Führung, KI, Standort Deutschland

KI verändert Führung dort, wo Analyse, Reporting und Entscheidungsvorbereitung automatisiert werden. Verantwortung, Zielsetzung, Legitimation und der Umgang mit Zielkonflikten bleiben Führungsaufgaben.

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